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海阳律师-海阳善策律师事务所-劳动法及劳动合同相关规定

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 中华人民共和国劳动法
   第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
 建立劳动关系应当订立劳动合同。
 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反行政法规的规定。
 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
 第十八条 下列劳动合同无效:
 (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
   第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
  (一)劳动合同期限;
  (二)工作内容;
  (三)劳动保护和劳动条件;
  (四)劳动报酬;
  (五)劳动纪律;
  (六)劳动合同终止的条件;
  (七)违反劳动合同的责任。
 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
   第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。